Wandelcoaching | zakelijk
Alles begint met aandacht
Aandacht voor de mens achter de medewerker.
Wanneer iemand minder goed in zijn vel zit, begint dat niet altijd op het werk. Privéproblemen, zorgen, veranderingen of overbelasting kunnen invloed hebben op hoe iemand functioneert. Vaak zijn die signalen er al voordat iemand uitvalt.
Rondje van de zaak biedt werkgevers een laagdrempelige manier om op zo’n moment iets te doen.
Een moment om stil te staan bij wat er speelt, letterlijk in beweging te komen en met aandacht te kijken naar wat er nodig is. Op zo’n moment kan de Wandelkaart worden aangeboden. Even anderhalf uur ruimte maken voor wat er speelt. Je hart luchten, gedachten ordenen en samen kijken naar wat er nodig is. Met een coach naast je die structuur biedt en je uitnodigt om ook eens anders te kijken naar wat er is.
De wandelkaart
Een medewerker even op weg helpen, even een steuntje in de rug geven. Met een wandelkaart geef je een medewerker de mogelijkheid om een persoonlijke coachwandeling met Evelien te maken. De wandelkaarten worden kosteloos verstrekt. Alleen wanneer een medewerker daadwerkelijk een coachwandeling maakt, wordt deze aan de organisatie gefactureerd.*
*Op deze dienstverlening zijn de Algemene Voorwaarden zijn van toepassing.
Hoe werkt de wandelkaart?
- De organisatie meldt zich aan.
- Je ontvangt een set wandelkaarten met 5 verschillende afbeeldingen in een luxe envelop.
- Je geeft de kaart aan een medewerker.
- De medewerker scant de QR-code.
- De medewerker kiest een geschikt moment en vraagt een wandeling aan.
- Evelien neemt contact op en bevestigt de afspraak.
- De wandeling vindt plaats.
- De organisatie ontvangt de factuur van Buiten met Evelien | Ach zo!
Wat kost een coachwandeling?
Een coachwandeling kost 125,00 euro excl. btw.
Tot en met 31 december 2026 geldt een introductieprijs van 89,00 euro excl. btw.
Daarna geldt de dan actuele prijs.
Veilig en vertrouwelijk
De medewerker bepaalt zelf wat er tijdens de wandeling wordt besproken. De inhoud van het gesprek wordt niet met de werkgever gedeeld, tenzij de werknemer daar zelf en vrijwillig om vraagt.
Geen rapportage, geen oordeel, wel aandacht.
“Goed werkgeverschap begint met aandacht!”
Rondje van de zaak